PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PSIKOTEST ONLINE DALAM SELEKSI DAN REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB (STUDI KASUS : PT. FORTUNARACK SISTEM INDONESIA)
Keywords:
Psychotest Online, PT. Fortunerack Indonesian System, PHP, MySQLAbstract
Here are still many, even almost all types of companies that still use conventional methods in manually selecting and giving psychological tests to prospective employees, one of which is PT. Fortunarack Sistem Indonesia which is still selecting and giving psychological tests to prospective employees manually. Create an online psychological test information system in computerized recruitment and selection. The making of this application uses the programming language PHP and MySql for the database.Keywords: Psychotest Online; PT. Fortunerack Indonesian System; PHP; MySql.
References
Tri, H. (2018). ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN REKRUTMEN DAN MANAJEMEN KARYAWAN DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. INDO PORCELAIN (Doctoral dissertation, Universitas Buddhi Dharma).
Handayani, M. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Penerimaan Raskin Di Menggunakan Metode TOPSIS. JurTI (Jurnal Teknologi Informasi), 1(1), 54-60.
Rozi, M. F., Santoso, E., & Furqon, M. T. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer e-ISSN, 2548, 964X.
Agusli, R., Dzulhaq, M. I., & Irawan, F. C. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode AHP-Topsis. Academic Journal of Computer Science Research, 2(2).
Suseno, A. (2017). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Relawan Menggunakan Metode Topsis Berbasis Web Pada Baitul Maal Bani Umar.
Supriyanta, A. D. A. (2020). Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Karyawan Studi Kasus PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja.
Irawan, Y. F. (2013). SISTEM INFORMASI UJIAN PSIKOTEST PENERIMAAN PEGAWAI BERBASIS WEB (STUDY KASUS STMIK PRINGSEWU).
Kurniati, D. (2018). Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP).
Priadi, A. S. (2017). Penerapan metode technique for others reference by similarity to ideal solution (topsis) untuk penilaian karyawan (studi kasus: pt. Global adhi pratama).
