Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk
Keywords:
Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, kepuasan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja. Penelitian ini berjenis explanatory research dan Pendekatan dalam penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi seluruh karyawan PT Sri Rejeki Isman Tbk berjumlah 40 karyawan dengan metode pengambilan sampel nonprobability sampling dengan Teknik sampling incidental pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. analisis yang digunakan dalam penelitian ini statistic deskripif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil uji F variable pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, namun variabel lingkungan kerja tidak berpengarh terhadap kepuasan kerja.
References
AMALIAH, N. D. (2021). PENGARUH LITERASI EKONOMI DAN MEDIA SOSIAL TERHADAP GAYA HIDUP HEDONIS SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF (Survei pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi). (Survei Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Siliwangi) (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi)., 41–65.
Bran Hans, R. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan di Jakart Timur). REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta, 3(April), 8,9.
Brier, J., & lia dwi jayanti. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Budaya, D., Tiomantara Dan I, V. K., & Adiputra, G. (2021). Tiomantara dan Adiputra: Pengaruh Lingkungan Kerja PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. III(3), 853–863.
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
Hartati & Nurdin. (2019). Analisis Profitabilitas,Pertumbuhan Aset Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderator. Pengertian Metodologi Penelitian, 32–41.
Ii, B. A. B., & Pustaka, T. (2018). BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Kepuasan Kerja 2.1.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja. 9–44.
Iii, B. A. B. (2018). Bab iii metoda penelitian 3.1.
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315
M Nurlina. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 2(2004), 6–25.
Pairingan, A., Allo Layuk, P. K., & Pangayow, B. J. . (2018). Pengaruh Kompetensi, Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, Audit, Dan Aset, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.52062/jurnal_aaa.v1i1.2
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 439–454. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.2046
Pustaka, T., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. A. N. (2019). Definisi lingkungan kerja nitisemito. 9–32.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. In Bandung: CV. Alfabeta. CV. Alfabeta.
Suryani, P. (2019). PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN KONTEKSTUAL MELALUI MEDIA BUTTONS PUZZLE UNTUK MENGEMBANGKANKETERAMPILAN PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN KONTEKSTUAL MELALUI MEDIA BUTTONS PUZZLE UNTUK.
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018
