PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPERCAYAAN DIRI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Work Life, Confidence, Company Culture, Employee Performance ImprovementAbstract
The purpose of this study is to determine whether the quality of work life, self-confidence and corporate culture can improve an employee's performance. The research method used is literature study, where information is collected from several reliable sources. The results of the study show that a good quality of work life can improve employee performance by creating a healthy and comfortable work environment. This can motivate employees to work more productively and creatively in their tasks. In addition, high employee selfconfidence can have a positive impact on their performance. Employees who are confident in their abilities are more likely to take initiative and take risks to achieve better results. Good corporate culture can also affect employee performance. A positive corporate culture can create a harmonious and supportive work environment that can motivate employees to work better and achieve more satisfying results. In short, it can be said that the quality of work life, self-confidence and corporate culture play an important role in improving employee performance. Therefore, companies must provide a healthy and comfortable work environment, provide opportunities for employees to develop themselves and pay attention to the values and norms contained in the corporate culture. In this way, employee performance can improve and better results can be achieved.
References
Annalia, W. (2020). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Covid-19. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(3), 186–194. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i3.5795
Arsi, P., Waningsih, S., Pambudi, A. S., & Maisa, W. (2019). Peningkatan Kualitas Sdm Dengan Pemanfaatan Iptek Melalui Pelatihan Komputer Dasar Dan Internet Pada Anggota Polsek Kedungbanteng. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 191–196. https://doi.org/10.31294/jabdimas.v2i2.4244
Fitria, A. L., Frendika, R., Shakti, F., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2021). Pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Karyawan di PT Inspira Televisi Indonesia. Prosiding Manajemen, 7(1), 48–52.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Surakarta. 7(2), 96–104. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/62209
Kaat, P., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Royal Coconut Airmadidi. Jurnal EMBA, 10(1), 260–268. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/37776
Kolonio, G., Mandey, S., Lengkong, V. P. K., Kualitas, P., Kerja, K., Kepercayaan, D. A. N., Terhadap, D., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepercayaan Diri Terhadap Manajemen Stres Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Hotel Mercure Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4212–4221.
Mawu, Y., Lengkong, P. K., Lumintang, G., Kualitas, P., Kerja, K., Kepuasan, D. A. N., Terhadap, K., Lengkong, V. P. K., Ekonomi, F., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2022). KINERJA KERJA PEGAWAI KANTOR DPRD MINAHASA TENGGARA THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION ON THE WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE MINAHASA TENGGARA DPRD OFFICE
Oleh : Jurnal EMBA Vol . 10 No . 2 April 2022 , Hal . 779-788. 10(2), 779–788.
Miftahul Jannah. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 1–33.
Napitu, R., & Tarigan, W. J. (2022). Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja pada PTPN IV Dolok Sinumbah. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 290. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.395
Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 3(1), 31–42. https://doi.org/10.54069/attadrib.v3i1.179
Putra, T. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Membangun Etos Kerja Perspektif Syariah. Study of Scientific and Behavioral …, 2(1), 45–54. https://journal3.uinalauddin.ac.id/index.php/ssbm/article/view/20525
Riansyah, H., & Saleh, B. L. (2022). Pengaruh Kepercayaan Diri dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Motor. E-Proceeding of Management, 9(2), 764. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/17656/17400
Rihardi, E. L. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Sebuah Keunggulan Kompetitif Pada Industri Pariwisata Dan Perhotelan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 10–20. https://doi.org/10.15575/jim.v2i1.12474
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616
Yap, H.-, & Awen, V. (2022). Analisis Pengaruh Kualitas Guru dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Guru SD DR. Wahidin Sudirohusodo Dimasa Pandemi Covid 19. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 150–159. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2296.
Yulmaidar, Y., Makhdalena, M., & Indarto, W. (2019). Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Reward Terhadap Kejenuhan Kerja Guru Honor Sd Negeri Se-Kecamatan Tualang Kabupaten Siak. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 7(2), 286297. https://doi.org/10.31258/
jmp.7.2.p.286297
Yusran, A., & Sodik. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.
Akbar, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah MANAJEMEN BISNIS, 2(2), 93-110.
Amansyah, A., & Ratnawati, S. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 137-148.
Putri, D. A., & Marcia, M. (2020). Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. ABC. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 9(1), 69-78.
Rinaldi, F. (2018). Budaya Perusahaan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 34-51.
Setiadi, R. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. XYZ). EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 1(1), 33-46.
