PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRATEGI KINERJA KARYAWAN

Rosi Sri Rahayu; Dewi Yulyasari; Immanuella Deryl Tyvado; Aliya Ananda Putri

Authors

Rosi Sri Rahayu Universitas Pembangunan Jaya
Dewi Yulyasari Universitas Pembangunan Jaya
Immanuella Deryl Tyvado Universitas Pembangunan Jaya
Aliya Ananda Putri Universitas Pembangunan Jaya

Keywords:

Transformational Leadership, Leadership, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The main objective of this scientific article is to identify, explain and conduct an analysis study of the influence of transformational leaders and the work environment on employee performance strategies. The research method used in writing this article is to use the literature review method by collecting several article reference materials to review and analyze the contents of the topic of discussion that has the same correlation with the research article being studied. Based on the results of the analysis and interpretation of the results of the research article, a conclusion can be drawn that the type of transformational leadership is a suitable leadership style to be applied by a leader in the present/digitalization period which tends to be oriented towards employee development and providing massive motivation also proves that the work environment plays a role in building employee performance strategies which simultaneously have an influence on employee performance strategies.

References

Abarina, D. H., & Al-Ghoribi, A. S. H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya. In Economy Management. https://osf.io/preprints/z5g6f/%0Ahttp s://osf.io/z5g6f/download

Armanu Thoyib. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, Dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), pp.60-73. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/inde x.php/man/article/view/16134

Lano, P. F. (2015). Fungsi Kepemimpinan Untuk Mengurangi Sikap Arogansi Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 74–81.

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2. 247.

Nurhadian, A. F. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Adhie Fasha Nurhadian. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(1), 59– 74.

Ramadea, M. A. B.(2019). TRANSAKSIONAL MENURUT GENDER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3.

Sulthon, S. (2019). TEORI-TEORI KEPEMIMPINAN. Vol. 04, N. https://e- journal.metrouniv.ac.id/index.php/riayah/article/view/1883/1471

Yudiaatmaja, F. (2013). Issn 1412 – 8683 29. Procedia - Social and Behavioral Sciences, IV(2), 29–38. http://dx.doi.org/10.1016/j.intman.2016.11.002%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.tele.2017.10.007%0Ahttp://ilp.ut.ac.id/index.php/JOM/article/view/432%0Ahttp://dx.doi.org/10.3926/jiem.1530%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2017.11.007%0Ahttps://doi.org/10.10

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) AREA SITUBONDO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10 415

Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43.https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.29

Rahmawati, S. (2021). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional. In Kompasiana. https://www.kompasiana.com/setiani 81890/61b85632df66a758d933daa2/tingkatkan-kinerja-karyawan-melalui-gaya-kepemimpinantransformasional.

Supriyatin, Miarsyah, M., & Melia. (2017). Hubungan Antara Persepsi Siswa Tentang Gaya Kepemimpinan Transaksional Guru dengan Motivasi Belajar Biologi Siswa. Vol. X, pp. 45-49.

Armanu Thoyib (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep https://www.researchgate.net/publication/50434683_HUBUNGAN_KEPEMIMPINAN_BUDAYA_STRATEGI_ DAN_KINERJA_PENDEKATAN_K ONSEP

Arifqi, M. M. (2021). Pemulihan Perekonomian Indonesia Melalui Digitalisasi UMKM Berbasis Syariah di Masa Pandemi Covid-19. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 3(2), 192–205. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v3i2.311

Josephine, & Harjanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(3).

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ramadea, M. A. B. (2019). TRANSAKSIONAL MENURUT GENDER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3.

Rezeki, D. S., Pasaribu, S. E., & ... (2022). Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi (Jurnal Ekonomi Dan …, 6(1), 328–345.

Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.