PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT. GAPURA ANGKASA DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL ZAINUDDIN ABDUL MADJID LOMBOK

Yuni Purnawati

Authors

Yuni Purnawati SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN

Keywords:

Compensation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Compensation and work discipline are factors that influence employee performance. Facts in the field the company still has not provided proper compensation to its employees and employees have not complied with company rules so that it can affect employee performance. This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on the performance of outsourced employees of PT. Gapura Angkasa at Zainuddin Abdul Madjid International Airport Lombok. This study uses quantitative research methods with sampling techniques using saturated samples, data obtained by distributing questionnaires to outsourced employees of PT. Gapura Angkasa at Zainuddin Abdul Madjid International Airport Lombok, Respondents in this study totaled 47 Outsourcing employees. Data analysis using multiple linear regression test, t test, and f test. The results of this study indicate that (1) employee compensation have a significant effect on the performance of outsourced (2) employee work discipline have a significant effect on the performance of outsourced (3) Simultaneously compensation and employee work discipline have a significant effect on the performance of outsourced Gapura Angkasa at Zainuddin Abdul Madjid International Airport, Lombok.

References

Angga Pratama. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 2, Juli 2020.

Aristya Ulin Nasichah. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksps Bmt Bina Ummat Sejahtera Di Kabupaten Jepara. Sarjana Ekonomi Islam (S.E.I). Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.

Aromega, Kojo, Dan Victor. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. Jurnal Emba . Vol.7 No.1 Januari 2019.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga.

Burhan Bugin. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial lainnya. Kencana.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fatkhan Amirul Huda. 21 Maret 2017. Koefisien Determinasi Pada Regresi Linear. Diakses dari http://Fatkhan.Web.Id/ . Diakses pada 10. 06. 2020.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1).

Gunawan Dan Hp. Sunardi. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 16, No. 1.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R And D. Bandung: Alfabeta

Tidore, c. (2015). analisis kinerja dan komitmen organisasi pegawai organik dan outsourcing dan pengaruhnya terhadap integritas perusahaan. Retrieved agustus 9, 2021, from https://www.scribd.com/doc/221487538/Analisis-Perbedaan-Kinerja-Dan-KomitmenKerja-Pada-Pegawai-Organik-Dan-Pegawai-Outsourcing- Pada-PT

Widayati, K. D., Sitasi, C., & Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17-24.

Yusra, D. (2022). Laporan Penelitian tentang “Analisa atas Penentuan Klasifikasi terhadap Pekerjaan Utama (Core Business) dan Pekerjaan Penunjang Perusahaan (Non Core Business) dalam hubungan antara Perusahaan Pemberi Kerja dengan Perusahaan Pemborong Pekerjaan selaku Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh.