Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Hukum, Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja PegawaiAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of Workload on Employee Performance, to determine the effect of Non-Physical Work Environment on Employee Performance and to determine the Workload and Non-Physical Work Environment on Employee Performance at the Faculty of Law, Social and Political Sciences, Terbuka University Pondok Cabe, South Tangerang. The research methodology uses quantitative methods. The sample used in this study is a saturated sample with 60 respondents. The analysis method used is a simple linear regression test, multiple linear regression test, coefficient of determination, partial test (t test) and simultaneous test (F test). The results of the study indicate that: 1) Workload has a positive and significant effect on Employee Performance at the Faculty of Law, Social and Political Sciences, Terbuka University Pondok Cabe, South Tangerang, as evidenced by the calculated t value of 10.878 > t table 2.002 with a significance of 0.000 < 0.05. 2) The non-physical work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Faculty of Law, Social, and Political Sciences, Terbuka University Pondok Cabe, South Tangerang, as evidenced by the calculated t-value of 6.722 > t-table 2.002, with a significance level of 0.000 < 0.05. 3) Workload and the non-physical work environment have a positive and significant effect on employee performance at the Faculty of Law, Social, and Political Sciences, Terbuka University Pondok Cabe, South Tangerang, as evidenced by the calculated f-value of 59.586 > F-table 3.16, with a significance level of 0.000 < 0.05.
References
Afandi, P. (2019). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research.
Daryanto, A., Suwignyo, P., & Robiati, R. (2016). Rencana Strategi Bisnis Universitas Terbuka.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Jamaludin, P. P. Sumber Daya Manusia.
Koesomowidjojo, Suci. (2022:33). Balance Scorecard (Model Pengukuran Kinerja)
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Organisasi Dengan Empat Perspektif). Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sedarmayanti. (2020:30). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawani Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Silaen, N. R., dkk (2021:6). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawani. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2019). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Lestari Mandiri Erajaya Di Apartemen Gading Nias Residence Kelapa Gading Jakarta Utara. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation Vol. 3, No. 1, 1204-1214.
Darwis, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kabupaten Rohul (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Hasdiana, U. (2022). Metodelogi Penelitian In Analtytical Biochemistry. Vol. 11.
Hasibuan. (2019). Jurnal Penelitian Terapan. PENATARAN, Vol.2, No.1.
Hermanto, H., & Mukhlis, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen, 13(2), 339-350.
Hikmal, Putro, G. S., Arfiany, & Nurhidayanti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Mallawa Kabupaten Maros. Journal Of Social Science Research, vol. 2, No. 2, 2750-2760.
Ichsan, M. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Vol. 2, No. 1.
Koto, Z. A., Simbolon, P., & Saragih, Y. H. J. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bawaslu Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 261-270.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Value, 48-57 Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1).
Lutpiah, R. A., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Majalengka. Relasi Jurnal Ekonomi, Vol. 19, No. 1.
Paeno, Mukrodi, & Jamaludin, P. P. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia : Peran Sumber Daya Manusia dalam Transformasi Bisnis. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.
Permadi, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja pada CV Alam Hijau Sukabumi. Jurnal Ekonomi, 3(1), 24-31.
Rahmatullah, A., & Sam Cay. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Project PT Mora Telematika Indonesia TBK Cabang Jakarta Selatan. JORAPI : Journal of research and Publication innovation Vol. 2, No. 4,, 1223-1235.
Rida, A. F., & Karlina, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Khas Betawi Babeh Sadeli di Kota Tangerang. JORAPI : Juornal of Research and Publication Innovation Vol. 3, No. 1, 2228-2240.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, Vol. 6, NO. 1, PP. 29-45.
Sidabutar, T., Amini, A., Banurea, T., Nasution, A., & Sadikin, A. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1), 1885-1890.
Subagio, A., Supardi, S., & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi di PT. Suzuki indomobil Motor Plant Tambun II. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, Vol. 3, No.1, 199-210.
Sumiyati, A. S., & Henriawan, D. (2023). Employee Performance Analysis In KPRI-Korps Health Employees In Sumedang. SINTESA, 14(2), 120-126.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Karyawan. Public Policy, Vol. 1, No. 1.
Suseno, B. D., Nuryanto, U. W., Fidziah, F., Silalahi, S., Saefullah, E., Saleh, M. & Asfar, A. H. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Umi, N., & Paryanti, A. B. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Raka Utama. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol. 4, No. 1.
Utami, D. A., Kirana, Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Terdampak Lingkungan kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja (Studi Pada UPT Kementerian Kesehatan DIY). Jurnal Bingkai Ekonomi, Vol. 5, No. 2.
