Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokrasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Amans

Pieter Novry Ruddy Rehatta; Saleh Tutupoho; Asiani Sijabat; Meike  Rehatta

Authors

Pieter Novry Ruddy Rehatta Universitas Pattimura
Saleh Tutupoho Universitas Pattimura
Asiani Sijabat Universitas Pattimura
Meike Rehatta Universitas Pattimura

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Otokrasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of the variables Autocratic Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at the Amans Hotel. The sample in this study was 51 Hotel Amans employees using the census method and the data collected was analyzed using descriptive and inferential statistics using SPSS Multiple Regression Analysis. The research results show that Autocratic Leadership Style and Work Discipline have a significant positive effect on Employee Performance at the Amans Hotel. The findings of this research indicate that Autocratic Leadership Style and increasingly improving Work Discipline will have a positive impact on employee performance at the Amans Hotel.

References

Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7.

Bagudek Tumanggor, & Rosita Manawari Girsang. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Cong, N. N., & Van, D. N. (2013). Effects of Motivation and Job satisfaction on Employees'Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock Corporation (PVNC). International Journal of Business and Social Science,4(6).

Citra, O. :, Tumbol, L., Tewal, B., Sepang, J. L., Ekonomi, F., Bisnis, D., Universitas, J. M., & Ratulangi, S. (2014). Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Kpp Pratama Manado. Gaya Kepemimpinan Otokratis… 38 Jurnal EMBA, 2(1), 38–47.

Gaya, P., Otokratis, K., Budaya, D. A. N., Terhadap, O., & Polres, P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, motivasi personil, dan budaya organisasi terhadap kinerja personil polres. 4(April), 325–336.

Handoko. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Jayadi, G. A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda. Borneo Student Research (BSR), 1(2), 999–1006. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/692%0Ahttps://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/download/692/219

Pahlawati, E., Norman, E., & Supriyatna, R. K. (2021). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid 19 . Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(1), 101–119. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i1.525

Mangkunegara. (2005). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. (2004). Survey Diagnosis Organizational. Semarang: UNDIP

Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1)